二線城市如何去爭(zhēng)奪人才的紅利
發(fā)布者：家用保險(xiǎn)柜
搶人才不應(yīng)該是急功近利的孤立行為，在個(gè)人的成長(zhǎng)與城市的發(fā)展融為一體時(shí)，聰明才智才會(huì)毫無(wú)保留地得以釋放，人才紅利也才會(huì)真正地體現(xiàn)出來(lái)。
近期，武漢、西安等二線城市又在吸引人才方面重拳出擊，發(fā)出強(qiáng)烈信號(hào)，開(kāi)啟了招才引智的新模式。比如武漢成立“招才局”，推進(jìn)人才暢行無(wú)阻的“高速路”，為人才來(lái)漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加油鼓勁，提出未來(lái)5年留住100萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，把武漢打造成“大學(xué)之城、青年之城、夢(mèng)想之城、創(chuàng)新之城”。很多二線城市不斷降低大學(xué)畢業(yè)生的落戶門檻，紛紛向海內(nèi)外英才拋出大把的橄欖枝。
致天下之治者在人才。二線城市吹響招賢納智的進(jìn)軍號(hào)是件好事，更何況，人才儲(chǔ)備差距是促使人才流動(dòng)的自然規(guī)律，在一些人紛紛決定要“逃離北上廣”的情形下，人才流向吸引力不斷提升的二線城市，也將會(huì)成為趨勢(shì)。但是，靠“搶人大紅包”把人才吸引來(lái)后，人才儲(chǔ)備就大功告成了嗎？人來(lái)了，但人真能留住嗎？筆者認(rèn)為，要想真正留住人才，二線城市還需要從以下幾方面下功夫。
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